By 姜允熙 韓國上班時間看似與其他國家無異，早上八點上班，下午五點下班，但實際上卻暗藏玄機。韓國職場文化強調「責任制」，員工必須完成工作才能回家，因此加班成為常態，即使政府已將每周法定工作時間縮短至 52 小時，但許多公司並未完全落實，員工依然面臨加班壓力。
理解韓國上班時間背後的文化現象，才能有效應對。你需要了解「責任制」文化下，完成工作的重要性，以及加班被視為一種工作態度和職場競爭的文化。此外，公司忠誠度和人際關係也影響韓國上班時間，員工傾向於留任同一公司，加班也成為一種社交方式。
建議你入職前務必了解公司文化，避免因文化差異造成誤解。同時，學習與同事、上司有效溝通，表達自己的需求，並設定個人界限，學會拒絕不合理加班，保護自己的休息時間。 積極參與推動改變，讓職場生活更平衡。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 了解公司文化與上班時間運作： 在入職前，務必對公司一貫的工作文化及上班時間進行詳細研究。你可以透過閱讀網路上評價或與在職員工對話，確保自己對公司在加班和責任制方面的期望有清楚的理解。這樣可以避免入職後面臨的文化衝突或誤解。
- 學會有效溝通與設定界限： 在韓國職場，及時表達自己的需求與期望是至關重要的。學習如何委婉而果斷地與上司和同事溝通，尤其是在面對加班請求時。設定個人界限，明確拒絕不合理的加班要求，保護自己的休息時間。
- 積極參與改善工作環境： 考慮成為推動職場文化變革的一份子，參與公司內的工作與生活平衡倡議，或是探索改善工作環境的可能性。這不僅能提升你的職場關係，還能為同事創造更健康的工作氛圍，最終推動整體職場文化的轉變。
可以參考 韓文生活用語入門秘訣：必學實用單字與對話
韓國上班時間：韓劇裡都是騙人的！4點帶你看「韓國職場文化」，潛規則惡性循環 …
在許多韓劇中，加班到深夜、辦公室燈火通明的情景常常令人印象深刻，讓觀眾誤以為韓國人每天都要奮戰至凌晨。然而，這僅僅是片面的真相。實際上，大多數韓國公司的上班時間是早上8點到下午5點，但由於根深蒂固的「責任制」文化，許多員工卻無法準時離開。這種文化強調員工需完成所有工作才能回家，導致加班成為常規。雖然韓國政府已將每周法定工作時間從68小時縮減至52小時，現實中仍有許多公司未能徹底執行，員工因此面臨著持續的加班壓力。
那麼，為何這種「責任制」在韓國職場文化中如此重要呢？其實，這與韓國人根深蒂固的傳統價值觀密切相關。韓國社會重視「義理」和「忠誠」，員工們認為完成工作是對公司和同事的義務。因此，當下班時間來臨時，若工作未完成，便會產生強烈的愧疚感，進一步強化了「責任制」的觀念。
不僅如此，韓國職場還存在著盛行的「加班文化」。在這裡，加班常常被視為表達工作熱情的指標，甚至成為職場競爭的一部分。為了展現自己的努力，即使工作任務已經完成，許多員工仍選擇留在辦公室，利用下班後的時間處理工作。這種文化不僅使員工的工作時間大大延長，還增添了壓力和疲勞，對工作效率和生活品質造成負面影響。
在這樣的背景下，員工的公司忠誠度也起到了至關重要的作用。許多員工傾向於以長期在同一公司工作為榮，即便薪資待遇可能不如其他選擇，他們仍願意留在熟悉的環境中。這種忠誠感使得他們更容易接受加班要求，視之為對公司的支持和貢獻。
除了「責任制」、「加班文化」和「公司忠誠度」，韓國職場文化還極其重視人際關係。在工作中，同事之間經常互相協助，加班也被視為一種社交活動。如果某個同事遇到困難，其他同事會立即伸出援手，即使自己已經完成工作。這種緊密的人際互動使得員工更難拒絕加班請求，因為他們不想讓同事失望。
儘管加班現象在韓國依然普遍，政府正在積極倡導縮短工作時間並推動工作與生活平衡的理念。然而，改變根深蒂固的職場文化並非一朝一夕之功，仍需長時間的努力與改變。
韓國上班時間. Photos provided by unsplash
韓國上班時間結論
韓國上班時間背後的文化現象錯綜複雜，反映出韓國社會重視「責任制」、加班文化盛行、公司忠誠度高以及人際關係緊密的特色。雖然「韓國上班時間」看似與其他國家無異，但實際上卻深受這些文化因素影響，導致員工常態性加班，即使政府已積極推廣工作時間縮短和工作與生活平衡的理念，改變仍需時間。
了解這些文化脈絡，才能有效應對韓國職場文化。建議你在入職前務必了解公司文化，並學習與同事、上司有效溝通，設定個人界限，學會拒絕不合理加班，保護自己的休息時間。積極參與推動改變，讓職場生活更平衡，是每個韓國職場工作者都應努力的方向。
韓國上班時間 常見問題快速FAQ
韓國上班時間真的都是加班到深夜嗎？
雖然韓劇中常出現加班到深夜的劇情，但實際上大多數韓國公司的上班時間是早上 8 點到下午 5 點。加班雖然常見，但並不代表所有人都工作到深夜。 許多韓國人下班後也有自己的生活，例如和朋友聚餐、學習興趣愛好等。
韓國公司真的都強制加班嗎？
韓國職場強調「責任制」，員工有責任完成工作，這導致加班成為常態。但並非所有公司都强制加班。近年來，韓國政府積極推動工作時間縮短，並推廣工作與生活平衡的理念，一些公司也開始實施彈性工作制，讓員工有更多自主權。
如何應對韓國職場的加班文化？
首先，入職前務必了解公司文化，並學會與同事、上司有效溝通，表达自己的需求。其次，要設定個人界限，學會拒絕不合理加班，保護自己的休息時間。最後，積極參與推動改變，為建立更健康的工作環境貢獻力量，讓職場生活更平衡。